4.4.- PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Un programa de higiene y seguridad son acciones que se implementan dentro de una organización con el fin de proteger la integridad de los miembros de todas las áreas de la empresa.

Se lleva a cabo a través de tres puntos básicos:

1. Establecer reuniones en los diferentes niveles de la empresa con la participación de la gerencia para mantener comunicación sobre el programa de higiene y seguridad.

2. Los programas de higiene y seguridad deben incluir cursos dirigidos a los niveles de supervisión, los cuales transmitirán la información a sus subordinados.

3. La capacitación es un medio básico para motivar e integrar al personal a la empresa.

Los fines básicos de la capacitación son:

·         • Promover el desarrollo del personal para lograr el de la empresa.

·         •Lograr un conocimiento técnico especializado, necesario para el desempeño eficaz del puesto o actividades a realizar.

4. La protección de las áreas naturales la flora y fauna silvestre y acuática.

5. El aprovechamiento racional de los elementos naturales de manera que sea compatible la obtención de beneficios económicos con el equilibrio de los ecosistemas.

6. La prevención y el control de la contaminación del aire, agua y suelo.

7. La concurrencia del gobierno federal, las entidades federativas y los municipios en la materia.

8. La coordinación entre las diversas dependencias y entidades de laAdministración Pública Federal, así como la participación correspondiente de la sociedad en las materias de este ordenamiento.

La Ley de Equilibrio Ecológico otorgó la facultad a la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) para formular y conducir la política general de ecología dentro del territorio nacional.

Reglamento de la seguridad, higiene y ambiente de trabajo

En Mexico, este reglamento fue publicado en el diario oficial en 21 de enero de 1997 y no difiere en gran medida del anterior, aunque presenta modificaciones acordes con los cambios ocurridos en los centros de trabajo y con las actuales condiciones ambiéntelas. Es obligatorio en todo el territorio nacional, y tiene por objeto disminuís los accidentes y enfermedades de trabajo, por medios de establecimientos de medida preventiva en los centros de trabajo.

Los artículos van a hacer aplicables en las empresas dependiendo el giro social y los riesgos que pueden prevalecer por su proceso de producción y materia prima utilizada entre otros.

Técnicas para fomentar la seguridad

Además lo conocimientos indispensables para poder lograr un resultado, el ser humano se esfuerce en la mediad de los motivos o razones que tengan para ello. Así se comporta también con la seguridad. Existen algunas actividades basadas en satisfacciones, emociones y deseos muy humanos; por lo mismo, estos factores pueden emplearse con cierto éxito como alicientes para lograr la seguridad.

Es frecuente encontrar el empleo de técnicas para fomentar la seguridad, como:

1.    Concursos basados en el espíritu de competencia, relativos a alguna actividad determinada.

2.    Distinciones por haber cursado satisfactoriamente alguna materia de seguridad.

3.    Establecimiento de metas.

4.    Participación de todas las persona, ya que la responsabilidad pertenece a todos, según el puesto o trabajo desempeñado en la organización

5.    Información de casos ocurridos en la organización u otras pues convencen de que los accidentes ocurren y de que las causan, por simples que parezcan pueden ocasionar tragedias o desastres.

6.    Los ceremonias o festejos de seguridad tienden a recalcar entre el personal la importancia otorgada a los logros en materia de seguridad.

Objetivos

a.    Detectar y evaluar de todos aquellos riesgos que representan las posibilidades de un daño a la salud de los trabajadores considerando las actividades, procesos de trabajo, ubicación geográfica y necesidades específicas que en materia de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo lleguen a presentar sus instalaciones y trabajadores.

b.    Adoptar las medidas necesarias para el control sistemático de todo riesgo detectado conforme a las disposiciones de normatividad reglamentaria y legal.

Metas

La implantación y aplicación, como mínimo de los subprogramas específicos siguientes:

·         Investigación de accidentes de trabajo;

·         Capacitación;

·         Diseño de guías de verificación;

·         Verificaciones generales;

·         Normas, reglamentos y leyes;

·         Equipos de protección personal;

·         Promoción generales;

·         Atención de emergencias;

·         Primeros auxilios;

·         Servicios preventivos de medicina del trabajo;

·         Controles ambientales.

4.3.- COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

La Ley Federal del Trabajo, artículos 509 y 510, establece que las comisiones son organismos para investigar las causas de los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

OBJETIVO

·         salvaguardar la vida

·         Preservar la salud

·         Cuidar la integridad física de los trabajadores

CUANDO DEBEN DE INTEGRARSE

1.    En un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha de iniciación de las actividades.

2.    De inmediato en aquellos centros de trabajo que ya estén funcionando.

COMO SE INTEGRA

La Comisión Mixta de Higiene y Seguridad de una empresa debe estar constituida por igual número de representantes de los trabajadores e igual número de representantes patronales.

I. Número de trabajadores.

II. Peligrosidad de las labores.

III. Ubicación del o de los centros de trabajo.

IV. Las divisiones, plantas o unidades con que se integre la empresa.

V. Las formas o procesos de trabajo.

VI. El número de turnos de trabajo.

NÚMERO DE INTEGRANTES DE LA COMISIÓN

1. Para un número no mayor de 20 trabajadores, un representante de los trabajadores y otro de los patrones.

2. Para 21 a 100 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

3. Para un número mayor de 101 trabajadores, cinco representantes de los trabajadores e igual número de los patrones.

REQUISITOS PARA PERTENECER A UNA COMISIÓN

·         Ser trabajador de la organización estar vinculado al proceso de trabajo

·         Poseer experiencia para desempeñar el cargo

·         Gozar de la estimación de los trabajadores

·         No ser adicto a bebidas alcohólicas, drogas

·         De preferencia ser jefe de familia

Nombrados los representantes se levanta el acta constitutiva de la comisión, la cual debe contener los siguientes datos y elementos:

1. Lugar, hora y fecha de la reunión.

2. Datos del centro de trabajo.

a) Nombre de la empresa.

b) Registro Federal de Causantes.

c) Número de Registro Patronal del IMSS.

d) División, planta o unidad a la que corresponde la comisión.

e) Número de trabajadores a los que representa la comisión.

f) Nombre completo y firma de los representantes propietarios y suplentes designados ante la comisión.

De acuerdo con el artículo 200 del Reglamento de Seguridad e Higiene

debe comunicar a la autoridad laboral competente de su jurisdicción las modificaciones que se produzcan en cualquiera de lo siguientes casos:

1. Cambio de domicilio del centro de trabajo.

2. Cambio de representantes ante la Comisión de Seguridad e Higiene

3. Cambio de Registro Patronal ante el IMSS.

4. Reducción o aumento de trabajadores.

5. Cambio de rama de actividad económica.

6. Cambio de sindicato.

7. Cierre de instalaciones.

8. Suspensión de labores.

9. Baja del centro de trabajo.

OBLIGACIONES QUE SE CONTRAEN AL PERTENECER EN LA COMISIÓN

·         Dictar medidas para prevenir los riesgos que se presenten dentro de un establecimiento

·         Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales

·         Vigilar que se cumplan las disposiciones de seguridad e higiene establecidas en los reglamentos que tienden a conservar la salud de los trabajadores

·         Poner en  conocimiento de patrón y de las autoridades respectivas las violaciones de los trabajadores a las disposiciones  dictadas

·         Dar instrucciones sobre las medidas preventivas a los trabajadores y orientarlos respecto al peligro del trabajo que desempeñan

FUNCIONES DE LAS COMISIONES

·         Establecer o dictar medidas para prevenir al máximo los riesgos que se presenten dentro del establecimiento.

·         Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.

·         Vigilar que se cumplan las disposiciones de higiene y seguridad establecidas en los reglamentos en vigor y que tienden a conservar la salud de los trabajadores.
Poner en conocimiento del patrón y de las autoridades respectivas a las violaciones de los trabajadores a las disposiciones dictadas.

·         Dar instrucciones sobre medidas preventivas a los trabajadores para orientarlos sobre el peligro a que se exponen.

ACTIVIDADES DE LAS COMISIONES

·         Deberán reunirse una vez por mes.

·         Discutir las causas de los riesgos.

·         Hacer planes para prevenir accidentes futuros.

·         Discutir los medios de protección individual y colectiva que deban establecerse en el centro de trabajo.

·         Levantar actas donde figuren los riesgos presentados.

·         Enviar copias de la documentación a las autoridades del trabajo para que conste de su actuación.

FACULTADES DE LA COMISIÓN

De acuerdo con el artículo 161 del Reglamento de Seguridad e Higiene la comisión deberá vigilar:

a) Que se seleccione el equipo apropiado, de acuerdo con el riesgo.

b) Que el equipo de protección personal sea facilitado siempre que se requiera y sea necesario.

c) Que el equipo se mantenga en óptimas condiciones higiénicas y de funcionamiento.

d) Que los trabajadores utilicen el equipo adecuada y correctamente.

e) Que no se cause daño intencional al equipo

4.2.- RIESGO DE TRABAJO

Son los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio y con motivo del trabajo. El riesgo de trabajo, desde un punto de vista técnico, implica la existencia de la interrelación entre tres factores: trabajador, agente y ambiente.

De manera inevitable las autoridades determinan que en el curso de toda actividad riesgosa es necesario no solo adoptar ciertas medidas de precaución, sino también informar de modo adecuado a los organismos competentes las decisiones tomadas al respecto, estar preparados para inspecciones que el sector oficial puede llevar a cabo  dentro de un calendario preestablecido o de manera sorpresiva y asegurarse en su caso de que la empresa cubra de manera oportuna las multas o medidas disciplinarias impuestas por cumplimiento inadecuado de las normas vigentes.

ACCIDENTE DE TRABAJO

De acuerdo con la definición de la ley federal del trabajo:

Un accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presenten.

Para poder determinar si se trata de un accidente o enfermedad se debe analizar la casualidad a partir de las consecuencias de los riesgos de trabajo.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Intervienen varios factores, entre los cuales se cuentan las llamadas causas inmediatas, que pueden clasificarse en dos grupos:

·         Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo), y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales,maquinarias, los equipos y los puntos de operación.

·         Actos inseguros: son las causas que depende de las acciones del propio trabajador y que pueden dar como resultado un accidente.

Las condiciones inseguras más frecuentes son:

·         Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados, construidos o instalados en forma inadecuada, o bien deteriorados.

·         Falta de medidas o prevención y protección contra incendios.

·         Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados, construidos o armados en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento.

·         Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipo o en las instalaciones eléctricas.

·         Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles defectuosos o inadecuados.

·         Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.

·         Falta de orden y limpieza.

·         Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes ofaltantes.

Losactos inseguros más frecuentes en que los trabajadores incurren en el desempeño de sus labores son:

·         Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.

·         Operar equipos sin autorización.

·         Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.

·         Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.

·         Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentre en movimiento.

TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Son las formas según las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o la muerte.

Los tipos de accidente de trabajo más frecuentes son:

·         Golpes.

·         Atascamientos.

·         Caídas.

·         Resbalones.

·         Exposición a temperaturas extremas.

·         Contacto con corriente eléctrica.

·         Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas 

4.1 ENFERMEDADES PROFECIONALES

Las enfermedades profesionales producen ausencia en el trabajo, lo cual provoca que disminuya la producción. Además, repercuten en forma negativa en el desarrollo económico, social y cultural del país en los aspectos siguientes:

A.   Producción. Principalmente por dos causas: ausentismo (costo de lo que no se produce) y falta de energía (apatía), que conduce a una baja producción.

B.   Mortalidad. Que disminuye el número de la población económicamente activa y puede significar la perdida de talentos.

C.   Gastos. Que impide aplicar recursos financieros a otros objetivos.

ENFERMEDAD DE TRABAJO:Según la ley federal del trabajo:

“Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”.

La enfermedad de trabajo puede ser causada por los siguientes agentes:

A.   Agentes físicos

B.   Agentes químicos

C.   Agentes biológicos

D.   Agentes psicosociales

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Estado patológico que sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempeña la persona, o del medio en donde tiene que trabajar y que produce en el organismo una lesión o perturbación funcional, permanente o transitoria, pudiendo ser originada por agentes químicos, físicos, biológicos, de energía o psicológicos.

El artículo 513 incluye una lista de enfermedades desde neumoconiosis hasta neurosis.

REGLAMENTACION DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Las reglamentaciones anteriores han sido encaminadas a preservar la salud de los trabajadores y de las colectividades industriales y deben contener todas las medidas preventivas de control en locales, centros de trabajo y medios industriales. Algunas de ellas se refieren a:

a)    Orientación y ubicación de los locales de trabajo.

b)    Materiales de construcción

c)    Sistemas de ventilación

d)    Procedimientos de calefacción

e)    Métodos de iluminación

f)     Suministro de agua potable

g)    Alejamiento y neutralización de las aguas negras

h)   Aseo de los centros de trabajo

i)     Eliminación y transformación de basuras y materias de desecho.

ESTRÉS EN EL TRABAJO

El estrés es una respuesta adaptativa condicionada por las diferencias individuales, que se consecuencia de un suceso del entorno que impone excesivas exigencias psicológicas o físicas.

El exceso de estrés, las adicciones como el alcoholismo y la drogadicción, las enfermedades psicológicas y físicas ocasionan serios problemas en la organización entre los que destacan bajo rendimiento laboral, ausentismo, altos costos y clima organizacional tenso. De ahí la importancia de contar con un programa de salud organizacional, que incluya atención médica y psicológica, calidad de vida, servicios recreativos, culturales y deportivos, enriquecimiento del puesto y del trabajo, así como fomentar una fuerte cultura corporativa que promueva los valores individuales, la autoestima y la autorrealización de los trabajadores.

Los factores que estimulan el estrés pueden ser de dos tipos:

·         Externos: ambiente físico, calor, peligro por exposición a reacciones químicas, etc.

Internos o individuales: todos los conflictos o factores que afectan el estrés