3.3.- CONTRATACION

El proceso de contratación se compone de tres elementos: reclutamiento, selección y socialización.

El proceso de contratación de personal no está completo, o no debería estarlo, una vez que se ha contratado o promocionado a los candidatos. Para mantener y maximizar los RRHH que tan cuidadosamente han sido seleccionados, las organizaciones deben prestar una atención especial a su socialización. La socialización implica orientar a los nuevos empleados en la organización y en las unidades en las que trabajaran. La socialización puede ser la diferencia entre un nuevo trabajador que se siente extraño a la empresa o uno que se siente miembro de un equipo.

Una vez que el candidato pasa con éxito las etapas del proceso de selección (solicitud, pruebas, entrevistas y exámenes médicos): puede ser contratado.

La selección y la contratación del personalse pueden considerar procesos interrelacionados, ya que una empresa por lo regular no puede contratar a una persona antes de considerar mediante la selección el puesto que va a ocupar.

La selección describe el método de contratación de personal para todos los niveles de la organización. La contratación se debe considerar un proceso continuo en vez de aislado.

De acuerdo a la ley federal del trabajo mexicana, la contratación se puede dar de dos formas: individual y colectiva.

El proceso de contratación incluye una serie de etapas que incluyen las disposiciones legales sobre la decisión de contratar personal para la organización.

CONTRATO INDIVIDUAL: El artículo 20 de la ley federal del trabajo define la relación de trabajo como:

La presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Por otro lado el contrato individual del trabajo se define como:

El contrato mediante el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: El contrato mediante el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

TRABAJADOR: La personafísica que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

PATRON: La persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

PERSONA FISICA: El patrón que está representando por un individuo.

PERSONA MORAL: El patrón que está representado por una sociedad.

CONTRATACION COLECTIVA: Articulo 386 de la ley federal del trabajo. El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales deben prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

REQUISITOS DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: El contrato colectivo de trabajo tiene que cumplir requisitos de forma y de fondo.

REQUISITOS DE FONDO: Estos deben celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad; se deben elaborar por triplicado y se debe entregar un ejemplar a cada una de las partes.